发布日期：2024-07-13 09:59 点击次数：59
近日，一篇名为“电竞经理”的招聘广告在互联网上广泛传播，不过却引来了一片叫好声和惊叹声：这篇招聘广告的对待员工的方式实在是太泼辣了！
根据招聘广告的内容，这家电竞公司正在寻找一位电竞经理，要求有三年以上的电竞行业从业经验，并且能够接受每天12小时以上的工作。在职期间，公司将提供住宿和饮食，但是不提供任何休息日。
不仅如此，公司还要求电竞经理需要具备“温和的性格，团队意识，磨练过人性格”等诸多素质。而在合同方面，公司更是要求电竞经理不得私下交流，并且在离职后连相关文件也不能带走。
这篇招聘广告立刻引起了网友们的热议，许多人都对这种对待员工的方式表示愤怒：一家企业对待员工居然如此残酷，未免过分了！
而公司的回应是：“我们需要员工时刻保持团队合作和执行力，才能够达到公司要求的目标。而且，这是我们的企业文化，没有任何问题。”
这家电竞公司的做法无疑是引起了广泛的关注和讨论。企业道德和企业文化始终是一个重要的话题，企业的行为方式将直接影响到员工的福利和社会的稳定。对待员工，企业需要的是合理的安排和相互尊重，而不是对他们进行奴役。
在当今社会，企业的成功不仅在于产值的大小，还在于其社会责任感的表现和道德价值的体现。各个行业都应该遵循道德和社会责任这条底线，才能够得到更多的认可和尊重。
因此，我们应该对这样的企业进行严厉的抨击和监督，也需要促使企业增强社会责任感，并且追求更加高尚的道德价值。
这位电竞经理的招聘广告虽然惹来了很多争议，但是我们也应该从中看到企业管理和社会道德的缺失。我们需要更多的企业能够以合理的方式对待员工，也需要更多的人对企业的社会责任进行监督和反思。